Se eu deixar a empresa antes da data de vencimento de ações restritas ou RSUs, normalmente você perderá qualquer ação que não tenha sido investida. Podem ocorrer exceções, dependendo do tipo de ação. Se o seu contrato de trabalho ou se sob o seu plano de ações o motivo de sua rescisão, por exemplo, aposentadoria por invalidez acelera vesting ou deixa-lo continuar Se sua ação restrita foi concedida com um calendário de aquisição graded, você manter a parte investida da concessão, mas mais comumente Você perderá o restante. Em seu 2017 Stock Plan Design Survey a Associação Nacional de Stock Plan Profissionais observou as seguintes tendências prevalentes no tratamento de terminação entre as empresas em seu grupo de pesquisa. Tipo de terminação de emprego. Tratamento de empresas. Terminação por cause. All unvested Prêmios são perdidos 98 tratamento é a discrição da diretoria 1.Deslocação involuntária não por causa. Todos os prêmios não Perdidos 69 alguns prêmios não-adquiridos são perdidos e a aquisição de direitos se acelera para a parcela remanescente 12.Todos os prêmios sem vencimento são perdidos 96.No prêmios são perdidos, e os vencimentos aceleram para prêmios não-conquistados 53 todos os prêmios não vencidos são perdidos 21.Nenhum prêmio é perdido, Acelera para prêmios não-conquistados 44 todos os prêmios sem vencimento são perdidos 24.Todos os prêmios não-vencido são perdidos 41 não há prêmios são perdidos, e vesting continua normalmente por prêmios unvested 16. Todos os prêmios não vencido são perdidos 63 não prêmios são perdidos e vesting continua normalmente por prêmios não vencido 11. Se o estoque restrito for concedido com o vesting do penhasco, pelo qual as ações se apossam de uma base de tudo ou nada, dependendo da duração do emprego ou metas de desempenho, você perde a totalidade da concessão se você sair antes da aquisição Isso significa que, Até substancialmente a partir do momento da concessão, você não percebe o valor apreciado do estoque, se você sair antes vesting pode ocorrer. Alert Becom E familiarizado com os detalhes do seu calendário de aquisição para evitar a perda de subsídios que teria investido se você tivesse trabalhado mais tempo em sua empresa Verifique se o adiamento de sua partida permitiria uma quantidade significativa de suas ações em circulação restrito RSU concede a vest. For o tratamento de unvested Opções de ações nesta situação, consulte o FAQ. What relacionado que acontece às minhas opções de ações após eu deixar uma empresa. Opções de ações são um tipo de benefício que permite que você, como um empregado, para comprar ações da empresa a um determinado preço Naturalmente, este Opção é raramente útil se você tem que pagar tanto para o estoque como outros investidores, a menos que as ações da empresa é muito difícil de encontrar para venda, então as empresas normalmente oferecem descontos em ações para os funcionários O empregado pode optar por usar a opção de compra e comprar ações ou ele Pode fazer nothingpanies adicionar opções de ações para seus benefícios para ajudar a atrair os funcionários que pensam que o negócio vai fazer bem ao longo do tempo Opções de ações não custam a empresa muito a oferecer - eles podem ter que aceitar Um menor montante de financiamento de vendas de ações para os funcionários, e há algumas taxas de gestão envolvidos, mas isso é tudo Isso torna as opções de ações fácil para as empresas a oferecer, mesmo quando os funcionários são demitidos ou de repente deixar uma empresa. Uma empresa é muito importante no que diz respeito a opções de ações Um período de aquisição é o tempo que você deve trabalhar para a empresa antes que as opções de ações se tornam exercíveis, ou seja, antes de você pode usá-los A maioria dos períodos de aquisição são de alguns anos Se você deixar a empresa antes deste Período de vesting terminou, então você não pode usar opções de ações e eles são absorvidos de volta para a empresa. Limites de tempo. Se suas opções foram investidos e você ainda está saindo, então as empresas costumam criar um limite de tempo para você usar essas opções depois que você Já não trabalham para a empresa Normalmente, você tem entre três e seis meses antes de perder as opções, que novamente custa a empresa sem dinheiro, uma vez que eles estavam oferecendo essencialmente um desconto em t Ele compartilha para começar withpetitor Rules. Most companhias igualmente têm réguas estritas sobre concorrentes Se você deixa uma companhia e começa trabalhar para um de seus concorrentes, suas opções serão muito prováveis revogadas imediatamente, assim que use-as antes que você comece trabalhar again. Job Events Rescisão de ações e ESPPs. Conheça as regras de sua empresa para o tratamento da compensação de ações após a rescisão do trabalho Examine seu contrato de subsídio de ações, qualquer carta de oferta ou contrato de trabalho e outros materiais da empresa sobre Seu plano de ações, tais como perguntas freqüentes Perguntas diretas sobre essas coisas para sua administração do plano de ações. As regras de rescisão de postos de pagamento são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas dentro de um determinado período de tempo após o fim do emprego. Você está planejando sair e ter ações restritas e ou RSUs, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter todas as ações que em breve veste. Esperado ou não, perda de emprego é uma agitação que lhe dá muito para pensar No entanto, como você limpar sua mesa, não se esqueça de sua compensação de ações Demasiados empregados que partem perderam valiosos ganhos potenciais porque não tinham conhecimento da pós-rescisão Regras ou até mesmo as datas de aquisição de suas ações subvenções regras pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se eles não são exercidos dentro de um determinado período breve após o fim do emprego Seria uma pena perder a chance de Tomar alguma renda extra a bordo como você vai, especialmente se você está definindo vela em um mar sem horizonte de emprego desempregado-caça ou se você está se aposentando. Suas regras da empresa s para estoque comp sobre a perda de emprego são importantes Don t perder uma chance de ganhar Alguma renda extra em sua maneira para fora. Esta série do artigo pretende informá-lo sobre práticas comuns da empresa com a compensação conservada em estoque quando os empregados perdem seus trabalhos Parte 1 explica os específicos de RSUs restringidos do estoque, Opções de compra de ações e planos de compra de ações para funcionários A Parte 2 cobre aspectos gerais importantes de rescisão de emprego que se aplicam a todas as bolsas de ações Quando você está pronto, teste seu conhecimento de problemas de rescisão de emprego com nosso questionário rápido sobre remuneração de ações e perda de emprego. Você deve saber as regras da sua empresa Depois de ler estes artigos, você deve estudar seus documentos de subsídio de ações e colocar quaisquer perguntas para sua administração do plano de ações. Alerta Examine seu contrato de subsídio de ações qualquer carta de oferta ou contrato de trabalho e outros materiais da empresa sobre o seu plano de ações , Tais como FAQs Preste atenção para qualquer coisa confusa ou inconsistente, e procure provisões do noncompete Perguntas diretas sobre estas coisas a seus administradores do plano conservado em estoque. Ações restringidas, RSUs, e partes do desempenho Toda sobre Vesting. With restringiu o estoque e restringiu unidades conservadas em estoque, Você quase sempre perderá qualquer ação que não tenha investido Exceções podem ocorrer, dependendo dos termos de aquisição de seu emprego ag Como disposições especiais para aposentadoria de invalidez ou uma aquisição. Se você está planejando sair, você pode querer furar ao longo do tempo suficiente para obter qualquer RSUs logo-to-vest restringido RSUs. You manter todas as ações que investiu antes Sua data de término Se você está planejando deixar o seu trabalho, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter qualquer mandril valioso de ações restritas RSUs que podem coletar no futuro próximo. Em certas situações incomuns onde você pagou o estoque restrito, como Pode ser o caso em uma empresa privada onde você exerce opções para obter ações restritas, a empresa pode optar por recomprar suas ações As regras de imposto sobre ganhos de capital se aplicam a qualquer ganho ou perda na compra Se você perder as ações, retenção de imposto não será Ser reembolsado, ea própria perda não irá desencadear qualquer perda fiscal A situação é semelhante se você fez uma Seção 83 b eleição indisponível para RSUs e pagou impostos sobre o valor de grant. Vesting também é o fator crucial para R subsídios de participação de desempenho sobre a rescisão do trabalho, mas, claro, com ações de desempenho a aquisição depende da realização de metas de desempenho declarado, em vez de um determinado período de emprego Quando você deixar o seu trabalho por razões padrão, Off antes do final do período de desempenho, você geralmente perder todos os direitos para receber a concessão, mesmo se o objetivo parece muito obtido Se você tem sobreposição ou concessões concorrentes que estão pendentes, você perde o valor de todos eles. Outro cenário, embora ele É improvável em um término de emprego padrão, é possível Em vez de torná-lo inelegível para qualquer parte do pagamento porque você não está empregado até o final do período de desempenho, o plano pode prever que quaisquer pagamentos em prêmios pendentes podem ser baseados no real Resultados ao final do período de desempenho, como se você estivesse empregado ao longo do período. Também é possível que a data para medir o desempenho Data em que você terminar, então nesse caso você ainda recebe parte pro rata do prêmio de acordo com o desempenho real a partir dessa data ou desempenho no final do período Você perderia então qualquer pagamento da concessão que corresponde à porção de O período de desempenho que ocorre após o término Se sua concessão tem uma escala deslizante ou seja, você pode obter menos ou mais ações do que o número de destino, dependendo dos resultados, então espero que seu plano especifica em que nível de desempenho será considerado ter ocorrido. Post-terminação As regras são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se eles não são exercidos dentro de um curto período de tempo após você leave. Stock Opções Conhecer o exercício pós-rescisão regras e prazos. Em geral, você tem direitos apenas para as opções de ações que já Investido pela sua data de rescisão Se as opções tiverem um calendário de aquisição gradual, você tem permissão para exercer a parte adquirida da concessão de opção, mas mais comumente Você perde o restante. Exemplo Você é concedido opções para comprar 1.000 ações do estoque de sua empresa com um calendário de aquisição de quatro anos graded 25 vesting por ano Você deixar a empresa dois anos e meio após a concessão Você está autorizado a exercer 50 de sua Opções O restante nunca se tornará exercível. Com a cliff vesting em que opções ou ações restritas RSUs veste de uma só vez ao invés de um cronograma incremental, você perde a concessão inteira se você sair antes de vesting. Alert Se você está planejando deixar o seu trabalho, Você deve se familiarizar com os detalhes de sua programação de vesting Você pode querer atrasar a sua partida, se possível, para acomodar um pedaço valioso de opções que serão adquiridos no futuro próximo. Quanto tempo você terá para Exercise. The importância do seu O período de exercício pós-rescisão não pode ser enfatizado o suficiente Enquanto o período típico é de 90 dias após a rescisão, seu período de exercício será ditada pelo projeto do seu empregador s plano eo motivo para o seu te Rmination Se as opções não forem exercidas na data especificada, elas expiram e são canceladas. Enquanto algumas empresas enviam cartas registradas aos funcionários cessantes com o número de ações que podem comprar eo custo, juntamente com quantos dias eles têm para exercer as opções, Nenhuma lei exige isto É sua obrigação conhecer suas informações de concessão pessoal e os termos de seu plano conservado em estoque. Alerta Veja seu plano de opção conservado em estoque, acordo de concessão, e outros materiais informativos para as réguas e os procedimentos de exercer e pós - Strictly Follow Rulespanies e tribunais estritamente respeitar as regras de rescisão corporativa, procedimentos e deadlinespanies cumprir essas regras, procedimentos e prazos muito estritamente Casos Tribunal reforçar o fato de que manter o controle de sua compensação de ações quando você deixar o seu trabalho é inteiramente sua obrigação Se você curioso , Consulte as seguintes sentenças. Porkert v Chevron Corporation US 4o Circuito Tribunal de Apelações, No 10-1384, Dec 2017.Mar Iasch v Gillette US Tribunal de Primeira Instância de Apelações, No 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer US Tribunal Circuito de Apelações, No 04-3724, setembro 2005.It não importa se você cometeu um erro honesto ou apenas estreitamente falhou Um prazo Além disso, você não deve confiar em informações faladas sobre o seu período de pós-rescisão exercício Seus documentos de plano de ações e declarações relacionadas são as únicas fontes confiáveis e vinculativas que determinam quanto tempo você tem que exercer opções após a rescisão. Alerta Certifique-se de saber o que A sua data de rescisão oficial é considerada, uma vez que isto irá iniciar o período de exercício pós-rescisão Além disso, este período de exercício pós-rescisão não pode ir além do termo natural da opção. Qual Data Aplica. Quando a medição do período de exercício pós-rescisão , A maioria dos planos de ações das empresas iniciar o relógio na data de rescisão, ou seja, o fim real do status de emprego, não a data que você dar aviso Veja como ou se o seu plano define a rescisão, empregando Você também deve procurar por detalhes em seu plano de ações para obter respostas claras sobre as regras do exercício pós-rescisão. Por exemplo, você perde suas opções de ações adquiridas no dia em que você encerrar, ou você tem um determinado número De dias após a rescisão para exercê-los. Plano de Compra de Ações do Empregado. No término do trabalho, você continua a possuir ações compradas sob um ESPP durante seu emprego No entanto, sua elegibilidade para a participação no plano termina Todos os fundos retidos de seu salário, As ações antes do final de seu emprego será devolvido a você, normalmente sem juros, dentro de um período razoável. Com um ESPP, don t assumir a sua empresa irá manter pré-rescisão deduções folha de continuar a comprar ações para você até o período de compra termina Poucos As empresas fazem isso. Para os planos que são tax-qualified sob IRC Seção 423 o código de imposto permite que sua empresa manter as deduções pré-rescisão de folha de pagamento no plano para comprar ações quando o pu No entanto, a maioria dos planos não permitem isso, porque o ESPP é destinado a ser um benefício para os atuais empregados Isso significa que se o seu emprego termina antes da data de compra, sob a maioria Planos de ações não são comprados para você em uma base pro rata. Exemplo Antes de você deixou sua empresa, deduções salariais ocorreram por dois meses, com um período de oferta de ESPP de seis meses O dinheiro que você pagou não é guardado para compra para o período de seis meses Point. Elsewhere neste site, as FAQs sobre rescisão de emprego fornecem mais detalhes sobre algumas das situações e tópicos apresentados neste artigo Você pode querer consultá-los também quando você cavar para fora seus documentos de subsídio de ações. Tipos de compensação de ações, a Parte 2 abrange aspectos gerais importantes do término do trabalho que se aplicam a todas as bolsas de ações, tais como mudanças na relação de emprego, tratamento tributário pós-rescisão e Simon é o copyeditor e content-manager at. Imprimir este artigo.
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